给僱主的提示

何谓视障？

当优眼 (指最佳视力的眼睛) 视力测定值在0.3以下或双眼视野在20度以内，便属于视障(Visual Impaired)。若优眼的视力测定值在0.03以上但未达0.3，便视为低视能 (Low Vision)。一旦优眼的视力测定值在0.03或以下，便视为全失明(Total Blindness)。

视觉障碍 (简称视障) 的成因分为先天及后天。这些因素可导致视觉器官（眼球、视觉神经、视觉径路、大脑视觉中心）之构造或机能发生部分或全部之障碍，经治疗仍对外界事物无法或甚难作视觉之辨识。

视障人士以低视能人士居多。

香港有多少视障人口？
香港政府统计处 2014年12月份出版的第62号专题报告书指出，香港现有17万4千8百多「视觉有困难人士」，其中估计四成约七万为视障人士。

甚么是视觉有困难人士？

指任何人士在统计时认为自己在没有配戴矫正眼镜/隐形眼镜的情况下，一只眼或双眼有长期性的视觉困难，或正在使用一些特别视觉辅助仪器或复康工具。

视障人士可选择甚么职业？

只要有工作机会及辅助仪器的配合，接受适当的训练，加上工作环境上的相应配合，视障人士可担任不同种类的工作岗位，包括社工、教师、翻译员、按摩师、美容师、秘书、律师、市场调查员、电话销售员、客户服务主任、音乐家、行目主任、程序写员、速递、接待员、护理员等。

如果聘请了视障人士工作，应如何配合？

雇主可为视障员工提供点字显示器或放大机，也可以在计算机加装有放大或读屏功能的软件。此外，雇主可预先和其他员工沟通，作出引导和鼓励，从而让视障员工更愉快和顺利地融入工作，共同建构一个伤健共融的工作环境。

沟通贴士

对说话清楚，速度保持适中，尽量向着他们说话。

对与视障人士谈话，先说出自己名字，离开时亦应知会他们。

对引领他们走路时，应让他们贴着你的手臂或手肘，并同时由引领者正确描述方向和距离。

对引领他们坐下时，把他们的手放在椅背或椅面，他们会自己坐下。

对当工作环境有变动时，应先告知有关改动详情。

错引领视障人士走路，不应扯他们的手，描述地点位置时，亦不应用「这边」、「那边」。

错刻意避免使用「看」和「睇」的字眼。

错认为他们在日常生活细节上要事事帮忙，这样做会让他们感到被怜悯。