給僱主的提示

何謂視障？

當優眼 (指最佳視力的眼睛) 視力測定值在0.3以下或雙眼視野在20度以內，便屬於視障(Visual Impaired)。若優眼的視力測定值在0.03以上但未達0.3，便視為低視能(Low Vision)。一旦優眼的視力測定值在0.03或以下，便視為全失明(Total Blindness)。

視覺障礙 (簡稱視障) 的成因分為先天及後天。這些因素可導致視覺器官（眼球、視覺神經、視覺徑路、大腦視覺中心）之構造或機能發生部分或全部之障礙，經治療仍對外界事物無法或甚難作視覺之辨識。

視障人士以低視能人士居多。

香港有多少視障人口？
香港政府統計處 2014年12月份出版的第62號專題報告書指出，香港現有17萬4千8百多「視覺有困難人士」，其中估計四成約七萬為視障人士。

甚麼是視覺有困難人士？

指任何人士在統計時認為自己在沒有配戴矯正眼鏡/隱形眼鏡的情況下，一隻眼或雙眼有長期性的視覺困難，或正在使用一些特別視覺輔助儀器或復康工具。

視障人士可選擇甚麼職業？

只要有工作機會及輔助儀器的配合，接受適當的訓練，加上工作環境上的相應配合，視障人士可擔任不同種類的工作崗位，包括社工、教師、翻譯員、按摩師、美容師、秘書、律師、市場調查員、電話銷售員、客戶服務主任、音樂家、行目主任、程式寫員、速遞、接待員、護理員等。

如果聘請了視障人士工作，應如何配合？

僱主可為視障員工提供點字顯示器或放大機，也可以在電腦加裝有放大或讀屏功能的軟件。此外，僱主可預先和其他員工溝通，作出引導和鼓勵，從而讓視障員工更愉快和順利地融入工作，共同建構一個傷健共融的工作環境。

溝通貼士

對 說話清楚，速度保持適中，盡量向著他們說話。

對 與視障人士談話，先說出自己名字，離開時亦應知會他們。

對 引領他們走路時，應讓他們貼著你的手臂或手肘，並同時由引領者正確描述方向和距離。

對 引領他們坐下時，把他們的手放在椅背或椅面，他們會自己坐下。

對 當工作環境有變動時，應先告知有關改動詳情。

錯 引領視障人士走路，不應扯他們的手，描述地點位置時，亦不應用「這邊」、「那邊」。

錯 刻意避免使用「看」和「睇」的字眼。

錯 認為他們在日常生活細節上要事事幫忙，這樣做會讓他們感到被憐憫。

輔助設備

視障人士常用到的輔助設備，有放大機、屏幕閱讀軟件、屏幕放大軟件、點字顯示器及點字輸入法等。